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Enrichir ses pratiques de management au quotidien ou de transformation à plus long terme grâce à une vision plus précise de l’état de l’art de la pédagogie individuelle et collective.

Baignant dans une économie instable, les organisations humaines, pour maintenir ou poursuivre leur développement, se doivent d’adapter leur mode de fonctionnement en cohérence avec les évolutions de leur environnement, c’est-à-dire de devenir des entreprises apprenantes. Deux piliers : permettre aux collaborateurs d’apprendre les uns des autres et favoriser une communication transversale. La transformation des organisations passe en effet par la transformation de chacun de ses membres, et apprendre à apprendre devient au 21e siècle l’enjeu de tout collectif.

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Intelligence collective Innovation
Date et Heure
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Langue(s)
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Site
@thecamp
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Tout.e professionnel.le :

  • impliqué.e dans la création de communautés apprenantes
  • intéressé.e par les nouvelles pédagogies

Ex. Responsable RH ; manager ; responsable formation
 

Jour 1 - Tour du monde des dernières innovations éducatives

Forte d’un tour du monde des techniques éducatives, Svenia Busson propose une première partie d’atelier organisée autour de l’exploration de méthodes pédagogiques issues de tous les pays afin de découvrir ce qui se fait de plus innovant actuellement dans le monde. Dans un second temps, les participants expérimentent la psychologie positive avec le jeu des forces, puis la technique éducative WAP ‘We Are Peers’. Les participants reconnaissent combien ils ont à apprendre les uns des autres. Il s’agit pour chacun de réaliser quel est son talent et de trouver une façon de transmettre son savoir. Au cours de cette journée d’atelier, les participants s’inspirent, pratiquent de nouvelles pédagogies et comprennent comment apprendre à apprendre.


Jour 2 - Mise en pratique de méthodes transformatives : apprendre en communauté apprenante

Les participants partagent leur vision de la transformation et listent leurs questions. Ils sont ensuite mis en situation de créer une communauté apprenante autour de leurs sujets de transformation/formation, et testent l’outil du Design fiction pour engager une équipe. Cette journée est centrée sur la transformation par l’apprentissage et propose des outils pour expérimenter une démarche concrète. Elle donne des leviers d’action sur l’engagement des collaborateurs, le management des générations dites Y et Z, et les dynamiques collectives. Les moments de réflexivité et d’échanges permettent de trouver des pistes de mise en oeuvre adaptées à chaque organisation.


PARTICIPANTS

10 à 15 participants maximum interentreprises, par atelier, non-experts du sujet

  • Identifier des méthodes et techniques éducatives innovantes
  • Déterminer le cadre d’application de ces méthodes et techniques au sein de son organisation
  • Distinguer la notion de talent
  • Expérimenter les conditions de création d’une communauté apprenante
  • Pratiquer les facteurs clefs de succès de la transformation par les compétences

Le Pass commence à partir de 18h00 la veille des séquences ateliers et se termine à 17h30 le second jour.
Il associe des temps d’apprentissage et des activités organisées et informelles.

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Intervenant(s)

Tarifs

À partir de 830€ HT*


✓ 2 jours de formation et expériences
✓ hébergement et restauration en pension complète
✓ accès aux équipements sportifs et culturels


En savoir plus sur les tarifs et le financement des ateliers Pass

*tarif variable selon la taille de l'entreprise et le volume de commande


 

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