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Exploration
Future(s) of Work

Explorer collectivement un futur du travail choisi et désirable

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 Future(s) of Work est une exploration facilitée par thecamp pour équiper vos collaborateurs d’une culture, d’outils et de méthodes pour faire face au changement permanent, en imaginant et en testant de nouvelles pratiques de travail concrètes.

UNE DÉMARCHE MULTI-ACTEURS
L’exploration mobilise entreprises, institutions publiques, chercheurs, praticiens, salariés, clients, fournisseurs, freelances...

UNE DÉMARCHE CRÉATRICE DE COMMUNS 
L’exploration a vocation à être partagée et à être diffusée au plus grand nombre.

UNE DÉMARCHE UNIQUE D’EXPÉRIMENTATION
L’exploration utilise les outils et les méthodologies éprouvés de thecamp pour faire émerger des solutions innovantes.

 

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Futur du travail - future of work

Durée de vie d’une compétence :

dans les années 80 → 30 ans
en 2018 → 5 ans

Deloitte

Futur du travail - future of work

85% des métiers de 2030 n’existent pas aujourd’hui.

Dell, Institut pour le Futur

Futur du travail - future of work

Une personne entrant aujourd’hui sur le marché du travail
changera en moyenne 4,5 fois de travail.

Insee

Futur du travail - future of work

33% des 20-29 ans
ont changé de métier depuis 2010.

DARES

Thèmes

#1 HORIZONTALITÉ / AUTONOMIE
Exemples : Comment mieux déployer vos équipes et fidéliser vos jeunes talents, en leur donnant les clés pour maitriser les tendances des nouvelles organisations ? Comment rendre autonomes vos d’équipes de production pour améliorer la performance ?

 #2 ÉCOSYSTÈMES OUVERTS
Exemples : Comment mieux engager votre écosystème externe de freelances, startups ? Comment améliorer la collaboration fonctionnelle entre équipes marketing et DSI pour lancer des projets “data-driven” ?

#3 RAISON D’ÊTRE
Exemples : Comment redonner du souffle et du sens aux équipes après un déménagement, fusion, réorganisation ? Comment décliner votre stratégie RSE dans les pratiques de travail ?

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Programmes

Expérimenter de nouvelles pratiques de travail


OBJECTIF
Imaginer et tester des solutions réplicables pour s’adapter au changement permanent au sein d’une organisation

QUI
Une équipe “pilote” par organisation (privée ou publique), définie par un sponsor interne engagé

QUOI
→ “Imagine Camp” de 2 jours en résidence 
→ Sprint créatif
→ Expérimentation en conditions réelles

QUAND
→ Démarrage cycle 1 : juin 2019 
→ Démarrage cycle 2 : début 2020

DURÉE
6 mois

Réinventer les modèles de la conduite du changement


OBJECTIF
Faire émerger de nouveaux modèles de dialogue social et d’orientation professionnelle au service de la conduite du changement permanent

QUI
20 experts pluridisciplinaires pour chacun de deux prismes : le dialogue social et l’orientation professionnelle

QUOI
→ Session de design fiction
→ Série de sprints créatifs
→ Phase de prototypage 

QUAND
→ Démarrage : septembre 2019

DURÉE
12 mois

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News

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Évènements

Pour les entreprises et les professionnels :

Build Your Own Future of Work
2 jours de formation en anglais

→ Nouvelles dates à venir

Pour les jeunes ou familles :

Futur(s) en famille : l'orientation professionnelle
Un après-midi pour accompagner les jeunes et leurs parents dans la réussite de leur orientation

→ Nouvelles dates à venir

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Vous souhaitez embarquer avec nous ? 

L'engagement d'une organisation (privée ou publique) dans l'exploration peut être total ou partiel. L'engagement total inclut : 

→ la participation de 2 équipes dans le programme « Expérimenter de nouvelles pratiques de travail »

→ la participation aux 2 prismes (dialogue social et orientation professionnelle) du programme « Réinventer les modèles de la conduite du changement »

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Équipe

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Votre voyage commence ici.

Dites-nous qui vous êtes et notre équipe vous recontacte !

Je souhaite des informations en tant que :