𝗟'𝗜𝗔 𝗲𝗻 𝗥𝗛 𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲́ 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻. 🤖Tri de CV, scoring de candidats, évaluation de la performance … 𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗹𝗲 𝟮 𝗮𝗼𝘂̂𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟲, l'AI Act européen classe ces usages RH parmi les 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲𝘀 à 𝗵𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲 : les obligations de conformité 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝘀𝗼𝗿𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀. ⚖️ Opportunité massive d'un côté, exigence réglementaire de l'autre : les directions RH sont plus que jamais à un point de bascule. 🌿 C'est tout l'objet de 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗰, « 𝗟'𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 », co-rédigé par Stéphane Soto et Kevin Polizzi. 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : ✔️ Le nouveau cadre réglementaire \(AI Act, RGPD, Code du travail\) décrypté pour les RH, ✔️ Les retours d'expérience de L'Oréal, Unilever ou Saint-Gobain, ✔️ Le panorama des outils 2026 et une grille de sélection, ✔️ Les compétences à développer d'ici 2030 et un plan d'action concret. 𝗟'𝗜𝗔 𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝗿𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗛. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗥𝗛 𝗾𝘂𝗶 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗹'𝗜𝗔 𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀. Le moment d'agir, c'est maintenant. → 𝗧𝗲́𝗹𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗰 : le lien dans le premier commentaire !  IA I RESSOURCES HUMAINES I AI ACT I FORMATION I THECAMP TRAINING

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